Personal pretende incluir la valoración de los puestos del Ayuntamiento en el próximo presupuesto
La concejala de Personal del Ayuntamiento de Málaga, Concepción Labao (PP), ha indicado hoy que los sindicatos con representación en el Consistorio (CC.OO., UGT, UPLB y CSIF) y las juntas de Personal y Vigilancia recibieron el pasado viernes la Valoración de Puestos de Trabajo, en la que se detallan cada uno de los requisitos y retribuciones económicas de cada puesto. Cada uno de ellos recibió también el organigrama municipal.
Este documento inicial permite la valoración mediante un barómetro oficial, a través del cual se puntúan de 0 a 100 características como la titulación, los turnos, el número de horas desempeñadas durante la jornada laboral, la disponibilidad y los requisitos necesarios para desempeñar la función, entre otros.
A partir de ahora, tendrán dos meses para aportar sus alegaciones al documento. La idea es que la Valoración de Puestos de Trabajo sea aprobada en el Pleno ordinario del mes de diciembre para que se ejecute en el presupuesto de 2009.
Labao ha indicado que la Valoración de Puestos de Trabajo controla perfectamente la relación laboral entre el Ayuntamiento y los trabajadores. La edil ha felicitado la labor de todos los implicados, ya que el documento ha salido después de 16 meses de trabajo con la ayuda de un técnico municipal, otro de la Diputación y el propio alcalde, Francisco Delgado Bonilla (PP). Con la creación de este documento se ha intentado dar respuesta a la sugerencia de todos los trabajadores.
Por otra parte, Labao, ha informado de otras medidas que el Ayuntamiento tiene intención de desarrollar a corto plazo. Entre ellas está el establecimiento de un arco metálico en la entrada principal del Consistorio para evitar el acceso de cualquier tipo de arma o elemento metálico que pueda poner en peligro la seguridad de los trabajadores. Además, habrá un policía local encargado de vigilar dicha entrada para comprobar que el acceso y la salida al edificio se desarrolla con normalidad. Otra de las medidas que se pretenden llevar a cabo, consiste en establecer que todos los ordenanzas del Ayuntamiento vayan vestidos con uniforme oficial para ser claramente identificados por los ciudadanos como el personal administrativo del Ayuntamiento.
