Formación y Empresa

El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, en colaboración con Cruz Roja, pone en marcha el curso de capacitación profesional Personal de Sección de Productos Frescos, que dará comienzo el próximo 16 de marzo. La formación, de carácter gratuito, ofrece 15 plazas y una duración total de 150 horas en modalidad semipresencial en los puestos de carnicería, charcutería y pescadería, tiene como objetivo “mejorar la cualificación profesional de personas en búsqueda activa de empleo, facilitando su acceso a un sector con alta demanda de profesionales especializados”, ha indicado el concejal de Formación y Empleo, Nacho Cuadra (PP). El alcalde de Rincón de la Victoria, Francisco Salado (PP), ha destacado que “este tipo de iniciativas son fundamentales para reforzar la empleabilidad

El Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, a través del Área de Bienestar Social, continúa desarrollando su programación formativa dirigida a madres y padres desde la Escuela Municipal de Familias. Durante los últimos tres meses, un total de 58 familias han participado en los seis talleres impartidos, y se prevé superar los datos de la anterior convocatoria, en la que se desarrollaron 18 formaciones con la participación de 207 personas. La concejala del Área de Bienestar Social, Belén Gutiérrez (PP), ha destacado “el aumento de la participación de progenitores masculinos, que tradicionalmente acudían menos a este tipo de actividades”. El alcalde de Rincón de la Victoria, Francisco Salado (PP), ha subrayado la importancia de “ofrecer apoyo y recursos a madres

El concejal de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Rincón de la Victoria, Nacho Cuadra (PP), ha mantenido un encuentro con responsables del Campus 42 Málaga, impulsada por la Fundación Telefónica, con el objetivo de seguir generando oportunidades de empleo y capacitación tecnológica para los vecinos del municipio. El edil, acompañado por técnicos municipales, se desplazó hasta las instalaciones ubicadas en Málaga, donde se abordaron posibles líneas de colaboración para acercar al municipio a programas de formación en profesiones digitales, orientación laboral y desarrollo de habilidades tecnológicas y competencias críticas demandadas actualmente por las empresas. “Este tipo de alianzas permiten conectar el talento local con las nuevas necesidades del mercado laboral, especialmente en ámbitos vinculados a la digitalización y la