Ponen en marcha un plan de formación dirigido a más de 7.700 empleados públicos locales
La Diputación de Málaga ha puesto en marcha un plan de formación dirigido a un total de 7.763 empleados públicos locales. Es un programa de cursos dirigido al personal de la institución provincial y de las 114 entidades locales adheridas al llamado Plan Agrupado de Formación Continua.
Este plan se confecciona a partir de un proceso de detección de las necesidades formativas en el que se da participación a todas las entidades locales de la provincia, a través de cuestionarios y entrevistas. El objetivo de esta investigación es ajustar convenientemente la oferta formativa a la demanda requerida. Para ello, se cuenta con la colaboración de consultoras especializadas en la materia.
En la actualidad, la Diputación, a través de su Unidad de Formación y Asesoramiento en Recursos Humanos, gestiona e impulsa la primera fase del programa que se desarrollará hasta el mes de julio y que comprende un total de 73 acciones formativas encuadradas en 14 áreas temáticas relacionadas con las competencias y materias de la Administración Local, tales como Jurídico Procedimental, Económica Presupuestaria, Información y Atención al Público, Informática, Nuevas Tecnologías y Administración Electrónica, Arquitectura y Urbanismo, Medio Ambiente, Deportes y Juventud, Cultura y Derechos Sociales, Recursos Humanos, Calidad, Género, Idiomas, Prevención de Riesgos y Salud Laboral y Específicos a Determinados Colectivos (Policía Local, Bomberos, Servicios Operativos, etc.).
La impartición de estas acciones formativas se llevan a cabo en las modalidades metodológicas presencial, semi-presencial y a distancia (on-line). Esta última modalidad adquiere desde hace cinco años cada vez más importancia, al permitir a los solicitantes efectuar los procesos formativos desde sus propios puestos de trabajo en sus respectivas entidades e incluso desde sus domicilios particulares.
La financiación de este Plan Formativo se realiza a través de fondos propios de la Diputación así como de la subvención que cada año se solicita al INAP (Instituto Nacional de Administración Pública). En el año 2009, el presupuesto para formación ascendió a más de 510.000 euros, de los que la Diputación aportó más de 185.000 euros. Este año, el presupuesto previsto es de 724.494 euros. Por un lado, se ha solicitado una subvención al INAP de 651.705,44 euros, y la aportación de Diputación asciende a 72.789 euros.
Desde el año 1995, la Diputación de Málaga, de manera continuada, viene promoviendo estos planes de formación continua, con un constante incremento en el número de entidades locales que se adhieren, así como con una buena acogida y optima valoración del conjunto de los empleados públicos locales que participan.
Control de Calidad
Para garantizar el buen funcionamiento y la continuidad del plan de formación, así como la solvencia de los estándares de calidad que se establecen en el Plan de Modernización de la Diputación ‘Málaga Evoluciona’, se realiza una evaluación permanente entre el alumnado que asiste a los distintos cursos, para conocer la valoración de los mismos en todas las variables de su funcionamiento.
En ese sentido y al objeto de profundizar en esta actuación, se ha establecido un Convenio de colaboración entre la Diputación y la Universidad de Málaga, con el fin de elaborar y aplicar una evaluación de impacto de los resultados de la formación adquirida en el puesto de trabajo, para determinar si lo aprendido está dando resultado en un mejor funcionamiento de las competencias.
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http://www.malaga.es/areas/organizacion/formacion/actuaciones
