Dos tercios de los malagueños piensan que hay desigualdad entre hombres y mujeres
Dos tercios de la población malagueña piensan que aún sigue existiendo desigualdad entre hombres y mujeres. Es el principal dato que se desprende del decimoséptimo número del Observando que en esta ocasión se ha dedicado a la percepción que tiene la ciudadanía malagueña sobre la igualdad de género en la provincia.
El estudio, realizado por la SOPDE (Sociedad de Planificación y Desarrollo), ha contado con la colaboración del área de Igualdad y Participación Ciudadana de la Diputación de Málaga. A la presentación asistieron los responsables de los dos ámbitos de actuación y vicepresidentes de la institución provincial, Francisco Fernández España y Paloma Alonso.
El nuevo fascículo del Observando incluye un primer bloque que trata en general sobre la desigualdad entre hombres y mujeres en la provincia y un segundo bloque que aborda temas relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral.
Según la investigación, a través de 700 encuestas personales telefónicas elegidas aleatoriamente, uno de cada cinco malagueños cree que la falta de equidad entre hombres y mujeres es ‘muy grande’. Sin embargo, en el caso de los hombres, el 15,2 % declara no encontrar desigualdad.
De las principales conclusiones del estudio se obtiene, según Fernández España, que “aunque todavía no exista una igualdad plena, las diferencias se van aminorando poco a poco y los índices estudiados son parecidos a los del ámbito nacional”. Por su parte, Paloma Alonso ha afirmado que “la ciudadanía malagueña es consciente de que sigue existiendo una desigualdad” y que además, a medida de que la mujer se incorpora al mundo laboral, “las dificultades se hacen más visibles”. Según la vicepresidenta, “la conciliación entre el mundo laboral y el familiar sigue siendo algo muy lejano y la promoción de la mujer en el trabajo se ve complicada porque gran parte de su tiempo lo dedica a la familia”.
Con respecto a la situación de hace diez años, el 49 % de la población malagueña opina que se han reducido las desigualdades. Llama la atención que casi el 30 % cree que actualmente existe más desigualdad que hace una década, en parte motivado por la propia responsabilidad de la mujer en la actualidad, que ha de compaginar vida familiar y laboral.
El acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad en empresas y organizaciones sigue teniendo barreras en la actualidad. Tener menos tiempo debido a las cargas familiares (73%), las dudas de su capacidad aunque tengan formación (58,7%) y el propio entorno laboral, que dominado por los hombres, no confía lo suficiente en las mujeres (56,6%), son algunas de las principales razones de un menor acceso de la mujer a puestos de responsabilidad.
En cuanto a la aportación de ingresos, en más de la mitad de los hogares malagueños el hombre sigue siendo el que más ingresos proporciona, mientras que en el caso de la mujer, solamente sucede en uno de cada cuatro hogares. Según Fernández España, llama la atención que “en casi el 20 % de los hogares malagueños, respecto al 8,7 % de los hogares nacionales, los ingresos lo aportan por igual hombres y mujeres”.
El 80% de la población malagueña opina que existen pocas medidas para compaginar la vida familiar y laboral
El 80 % de la población encuestada opina que existen pocas o ninguna medida en las empresas para compaginar la vida familiar y laboral. En este sentido, Paloma Alonso ha manifestado la necesidad de que “hombres y mujeres pacten una nueva forma de organizar el trabajo, ya que la doble carga que hoy día sufren las mujeres trabajadoras se traduce en un deterioro de la salud”. Por ello, añadió: “hay que seguir insistiendo en que las empresas incorporen medidas de conciliación con la vida familiar y no pongan pegas, por ejemplo, cuando un hombre pide el permiso de paternidad”.
La flexibilización de horarios de mujeres y hombres con cargas familiares, con el objeto de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, es la medida impulsada por la administración más valorada. Aunque existe una amplia mayoría de población (que trabaja) que declara que las empresas no ponen pegas cuando un trabajador hombre solicita el permiso de paternidad (58,3%), una de cada cinco personas entrevistadas afirma que sí que se ponen trabas en este sentido. A nivel nacional, la proporción es similar.
La mujer se sigue ocupando de la mayoría de las tareas del hogar
Según muestra el segundo bloque del estudio, “las tareas del hogar siguen recayendo en una mayor proporción en la mujer”. Así, de las siete tareas analizadas, solamente en una existe una mayor proporción de hombres, concretamente en las reparaciones en el hogar (52,7% de las respuestas).
Más de la mitad de las respuestas siempre recaen en la mujer, llegando, en el caso de hacer la colada, al 73,7% de los hogares, y al contrario, en el caso de los hombres no llegan en ninguno de estos casos al 8%: las tareas con mayor representatividad son hacer la compra (7,3%) y cocinar (6,9%).
