El TSJA da la razón al Ayuntamiento y desestima el recurso de los sindicatos contra las medidas laborales adoptadas
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha desestimado el recurso interpuesto por el sindicato UGT y el comité de empresa del Ayuntamiento de la localidad malagueña de Vélez-Málaga contra una sentencia emitida el pasado mayo por el Juzgado de lo Social número 5 de Málaga, que avalaba los cambios aplicados por el Consistorio en el convenio colectivo del personal laboral.
Así lo han asegurado este lunes el concejal de Personal, Manuel Gutiérrez (PP), y el edil secretario de la Junta de Gobierno Local, Jesús Lupiáñez (PP), que han detallado que el fallo del TSJA confirma que las medidas adoptadas en su día por el Ayuntamiento respecto al convenio del personal laboral “son completamente legales”.
Entre dichas medidas se encuentra, según han recordado los ediles, la suspensión del artículo 29 del convenio del personal laboral, en virtud de la cual será el Consistorio el que, en caso de despido declarado improcedente, decida la readmisión o indemnización del trabajador.
Asimismo, se aprobó la reducción de las vacaciones y los permisos, de acuerdo a lo que establecía el Gobierno de España, así como la supresión del 47 por ciento más de paga extraordinaria, tanto de Navidad como de verano, que tenía el personal laboral con respecto a los funcionarios, entre otros aspectos.
“Como ha dejado claro por segunda vez un tribunal, las decisiones que adopta este equipo de gobierno son siempre en base a la ley. Estamos muy satisfechos con este fallo porque demuestra que el trabajo que estamos desarrollando es serio y riguroso”, ha afirmado Gutiérrez.
El edil ha explicado que hasta la suspensión del artículo 29 del convenio colectivo se han producido, tanto en el Consistorio como en la empresa municipal Emvipsa, 13 casos de despidos de este tipo, “que le van a costar a las arcas municipales 500.000 euros, por lo que era necesario adoptar esta medida”.
Gutiérrez ha hecho un llamamiento a los sindicatos para restablecer las negociaciones del convenio colectivo del Ayuntamiento “acorde a los tiempos que estamos viviendo”, y ha dejado claro que desde el Gobierno local “nuca se ha impuesto nada”, y lo que se ha intentado “por todos los medios” es equiparar a los funcionarios y al personal laboral, pues “no se podían permitir algunas situaciones que se estaban produciendo”.
El concejal, que ha subrayado que estas medidas han conseguido un ahorro anual de más de 400.000 euros, ha indicado que los responsables municipales han aceptado hasta ahora buena parte de las peticiones sindicales durante la negociación del convenio, “aunque hay aspectos que son inasumibles por este Consistorio, dada las circunstancias económicas actuales y la propia ley”.
